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    综合部王婷这四种员工千万不能留读后感

    首先就文中提到了四类员工的进行一个简要剖析:

    一、毒蛇型:这样的员工终其所有,利字当头;在这些人眼里,没有什么人情道义,只有利用关系。追其根源我们在界定这类员工的好坏时,通过表面看本质:他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。小人的本质表现为:自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等。这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果,他目前看似在走正儿八经道路,那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。所谓“日久见人心,路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果,把团队带入万劫不复之深渊。此类人企业唯恐避之不及。

     

    二、鸵鸟型员工:喜爱维持现状,最怕争议、事端。他们总是希望问题会自动消失,他们宁愿把头埋在沙里、眼不见为净,也不愿挺身面对任何不快,关心上级对他们绩效表现的意见,而不甚在意部属的士气,他们往往缺乏主动、想像力与生产力,如一潭死水。如文中所说鸵鸟型员工对公司的伤害,不同于毒蛇型员工的浓烈,他们就是在给公司喂慢性毒药

    三、鲇鱼型:这类员工喜欢无中生有,善于发现生活中微小的矛盾点并无限放大 没有矛盾点怎么办?那就主动创造矛盾,因为没有矛盾他就没有关注点,这样严重消耗企业的员工让团队内斗不断,公司难逃“长不大”、“做不强”,甚至会出现覆灭的风险。

    四、硕鼠型:这类型的员工鼠目寸光,个人利益高于一切,这样的员工计较蝇头小利,会处处算计揩油。他们不喜欢慷慨地帮助别人,爱占小便宜,他们喜欢顺手牵羊,锱铢必较,吃不得眼前亏。这样的人,对公司也无法做到忠诚。他们不会为自己的分内之事和公司的发展全心全意付出,而是吃着碗里的,看着锅里的,总惦记着回报。

     

    其次此文告诫我们企业想要发展要及时避免这样的员工,看似每一种都无大害,实际对企业发展起到了决定性的作用,公司需要营造和谐发展的氛围,才能更好更快的发展。

     

                                                   --综合部 王婷

                                                   20181018

     


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