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    品质管理中心魏来读“这四种员工不能留,别心软”的读后感(1)

    学习“这四种员工千万不能留,别心软!”的心得体会

    通过对文章“这四种员工千万不能留,别心软!”的学习,让我受益颇深,领悟到公司在面对无情的市场竞争下,只有当自身强大起来,才能够站住脚,向长远发展。公司员工来自五湖四海,形形色色的人都有,公司在管理建设上,难免会出现老鼠屎,老鼠屎虽小,但其破坏力巨大,一旦存在老鼠屎,趁早清除。

    毒蛇型的员工。农夫与蛇的故事,人人皆知,农夫心存善良,不忍心让蛇冻死,救了蛇一命,反而将农夫咬死。心存善良,乃是积极鼓励发扬的传统美德,但要用对地方,在企业的管理建设上,一旦发现这类人,应当毫不犹豫的一棒打死。他本来就是冷血动物,你对他再好,反而最终会狠狠的咬你,他心里没有感恩的心,只有他自己的野心,为了达到他的目的,就会不择手段。在他们的眼里,只有利用关系,没有一点人情味,这类员工,还是小蛇时,果断清除,别等到长大,祸害公司。

    鸵鸟型的员工。看似身强体壮魁梧,能够遮风挡雨,但遇到事情的时候,只会选择逃避,不敢担负起责任来,没有自己的思想和主见,容易随波漂流。风平浪静的时候,他们在自己的岗位上,碌碌无为的忙碌着,没有其他想法,也不会去勾心斗角,伤害他人。文章中也说到,他们就是公司的慢性毒药,在不断的腐蚀着公司,给公司造成一种没有生机、没有活力的氛围,容易把新进的同事拉近他们的队伍中,长此以往,他们的队伍在不断的扩大,让公司没有一点朝气,最终被社会所淘汰。公司一旦发现这类的员工,尤其是作为领导干部的,更应该及时清理掉。

    鲇鱼型的员工。实质就是半壶水响叮当,不懂装懂,没有什么真才实学,总喜欢把鸡毛当令箭使用,不管在哪里都能看到他们的身影。他们太自大、自我,想积极的表现自己,以为地球是在围着他们转的,公司是他们家的,想干啥就干啥,搅乱整个团队的士气,容易造成团队成为一盘散沙,那这样团队就毫无意义了,就会被社会所淘汰,公司发现有这种苗头的人,及时清理掉。

    硕鼠型的员工。有这个心没这个胆,心思放在搞点什么小偷小摸还挺积极的,爱耍小聪明,以为别人不知道他的所作所为。喜欢把利益看的很重,从他们的骨子里就散发出一种爱贪小便宜的,生怕自己吃一点亏,把什么都算的清清楚楚,不断的在公司里搞点小偷小摸的,个人的利益永远都是都在第一位,能在公司里吸取一点便宜就吸取一点,在没人管他们的条件下,就会助长他们贪婪的心,胃口就会变大,在公司里不停的啃咬。如果没有及时制止,就会出现大鼠带小鼠一起摧毁公司。公司一旦发现了这类人,及时的清理掉。

    这些人都是阻碍公司发展,公司从上到下一起清理他们,不给他们留生存的余地,大家齐心协力,公司才会发展的越来越好。

     

                                           品质管理中心:魏来

                                       2018年1018